Mit uns arbeiten
Nina: Als weibliche Führungskraft bei Parkside habe ich nie Diskriminierung erfahren oder mich von meinen männlichen Kollegen “ungehört” gefühlt. Ich hatte nie das Gefühl, mich aufgrund meines Geschlechts beweisen zu müssen. Mein Wissen, meine Fähigkeiten und mein Selbstvertrauen haben wahrscheinlich dazu beigetragen, dass ich mich von Anfang an respektiert fühlte.
Lisa: Für mich bestand die größte Herausforderung darin, die in der Branche bestehenden Stereotypen zu überwinden und meinen Ideen und Meinungen in einem von Männern dominierten Team oder einer Sitzung Gehör zu verschaffen. Aber ich habe gelernt, mich auf meine eigenen Fähigkeiten zu konzentrieren und meine Arbeit für sich selbst sprechen zu lassen. Ich achte auch darauf, die Beiträge anderer Teammitglieder anzuerkennen und zu würdigen, damit sie sich geschätzt und respektiert fühlen, was sich dann auch in ihrer Beziehung zu mir als Teamleiterin widerspiegelt.
Nina: Als HR-Leiterin besteht mein Tag in der Regel aus viel Kommunikation mit meinem Team, unserem CEO und den Partnern. Neben der Leitung des HR-Teams bin ich auch dafür verantwortlich, das Wachstum neuer Standorte zu unterstützen, Prozesse einzurichten und kontinuierlich zu verbessern, neue Arbeitsmodelle einzuführen und vieles mehr. Eines der schönsten Dinge an meinem Job ist es, zu sehen, dass sich meine Kollegen wohlfühlen, zufrieden sind und gut über unser Unternehmen sprechen. Was überwältigend und anstrengend sein kann, ist diese ständige Notwendigkeit, immer erreichbar zu sein und Antworten auf alle Fragen zu haben – manchmal sogar an mehreren Standorten gleichzeitig. Aber mit viel Disziplin, Planung, Delegieren und Kommunikation schaffe ich es, alles auf Kurs zu halten.
Larissa: Als QA-Leiterin muss ich täglich zwischen Kundenterminen, der Abstimmung mit meinem Team und der Überwachung der gesamten Prozesse und der Abteilung jonglieren. Etwas vom Schönsten an meiner Arbeitist es, die Fortschritte zu sehen, die mein Team bei der Lieferung hochwertiger Arbeit an unsere Kunden macht. Es ist befriedigend zu wissen, dass wir einen Beitrag zu ihrem Geschäftserfolg leisten. Die Kehrseite ist, dass manchmal unerwartete Probleme auftreten, die sowohl für das Team als auch für die Kunden zu Verzögerungen und Frustration führen können. In solchen Fällen ist es wichtig, ruhig und positiv zu bleiben und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Lisa: Mein Tag besteht auch aus vielen Besprechungen, Problemlösungen und Entscheidungsfindungen. Ich arbeite mit meinem Team zusammen, um sicherzustellen, dass die Projekte auf dem richtigen Weg sind, und ich helfe dabei, Hindernisse aus dem Weg zu räumen, die den Fortschritt behindern könnten. Zu den Vorzügen meiner Arbeit gehört es, dass ich mich freue, wenn mein Team erfolgreich ist und hochwertige digitale Produkte liefert. Die Kehrseite können die langen Arbeitszeiten und der Druck sein, pünktlich Qualitätsarbeit abzuliefern, aber es ist auch eine Gelegenheit für uns, gemeinsam zu lernen und zu wachsen.
Nina: Die Möglichkeit, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich meine Kollegen wertgeschätzt, unterstützt und zur Weiterentwicklung ermutigt fühlen, ist einer der lohnendsten Aspekte meiner Tätigkeit. Was ich wirklich schätze, ist die Freiheit in meiner Rolle und auch die Möglichkeit, die Zukunft des Unternehmens in strategischen Fragen mitzugestalten.
Larissa: Was ich an meiner Position bei Parkside am lohnendsten finde, ist die Freiheit, die ich bei meiner Arbeit habe. Ich genieße es, mit talentierten Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und aus verschiedenen Kulturen zusammenzuarbeiten und schätze die Unterstützung und das Vertrauen, das ich von meinen Kollegen und Vorgesetzten erhalte. Das ermöglicht mir, Verantwortung für meine Arbeit zu übernehmen und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Lisa: Eines der besten Dinge an meiner Position ist die Möglichkeit, mit einer so talentierten und vielfältigen Gruppe von Menschen zusammenzuarbeiten. Ich bin immer wieder erstaunt über die innovativen Lösungen, die wir gemeinsam entwickeln können. Außerdem schätze ich das Vertrauen und die Autonomie, die mir bei der Leitung meines Teams und bei Entscheidungen, die den Erfolg unserer Projekte beeinflussen, entgegengebracht werden. Es ist auch lohnend, die Auswirkungen unserer Arbeit auf die Geschäftsentwicklung unserer Kunden zu sehen und zu wissen, dass wir zu deren Wachstum und Erfolg beitragen.
Lisa: Meine Vorbilder sind Führungskräfte, die Einfühlungsvermögen, Integrität und hervorragende Leistungen verkörpern, unabhängig von der Branche. Um mich in meiner Rolle weiterzuentwickeln und zu verbessern, lege ich großen Wert auf kontinuierliches Lernen mit verschiedenen Mitteln. Darüber hinaus suche ich aktiv nach Feedback von Teammitgliedern, Kollegen und Vorgesetzten, da ich so Verbesserungsmöglichkeiten erkennen kann. Ich bin davon überzeugt, dass Anpassungsfähigkeit, Aufgeschlossenheit und Lernbereitschaft für den Erfolg im IT-Bereich unerlässlich sind. Diese Eigenschaften ermöglichen es mir, mein Team effektiv zu führen.
Nina: Mein Rat an junge Frauen, die ihre Karriere in der IT-Branche beginnen, lautet: Hinterfragt euch nicht. Macht den Job, als wäre er eine Selbstverständlichkeit. Denn genau das ist es auch.
Und wenn ihr das Gefühl habt, dass ihr nicht respektiert werdet, seid ihr vielleicht im falschen Umfeld. Respekt ist eine Grundvoraussetzung und nichts, was man sich verdienen muss.
Larissa: Seid beharrlich, konzentriert euch auf eure Ziele und gebt niemals auf. Scheut euch nicht, eure Meinung zu sagen, Fragen zu stellen oder euch von Kollegen und Mentoren beraten zu lassen. Seid immer offen dafür, neue Fähigkeiten und Technologien zu erlernen, und nutzt die Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung.
Lisa: Mein Rat ist, an sich selbst und seine Fähigkeiten zu glauben. Es kann einschüchternd sein, eine Minderheit in einem von Männern dominierten Bereich zu sein, aber lasst euch davon nicht aufhalten. Sucht euch ein unterstützendes Netzwerk von Kollegen und Mentoren, die euch helfen und euch Feedback geben können. Und scheut euch nicht, eure Meinung zu sagen und eure Ideen mitzuteilen – Gedankenvielfalt ist entscheidend für Innovation und Fortschritt. Und schließlich, denkt daran, dass es beim Erfolg nicht nur darum geht, die Karriereleiter hinaufzuklettern – findet einen Karriereweg, der euren Leidenschaften und Werten entspricht, und scheut euch nicht davor, bei Bedarf umzuschwenken.
Vielen Dank, meine Damen, dass ihr eure Gedanken und Erfahrungen zu diesem Thema geteilt habt. Obwohl Frauen zu oft diskriminiert werden, unabhängig vom Arbeitsumfeld, freuen wir uns, dass alle drei unserer weiblichen Führungskräfte bisher keine negativen Erfahrungen in der männerdominierten IT-Branche gemacht haben. Das hängt natürlich weitgehend davon ab, wo und mit wem man arbeitet. Da die Kultur bei Parkside eine sehr wichtige Rolle spielt, achten wir bei der Rekrutierung immer darauf, dass die Menschen, die bei uns eingestellt werden und arbeiten, auch ähnliche Weltanschauungen und Werte teilen und sich gegenseitig mit Respekt behandeln – gemäß
unseren Mottos “be nice”, “with a smile” & “better together.
