Perkside_Employee_Benefits

Employee Benefits

Erfahren Sie mehr über die Vorteile, Leistungen, die Parkside-Mitarbeiter genießen.

Glückliche und gesunde Mitarbeiter sind meist loyale und produktive Mitarbeiter.
Das körperliche und geistige Wohlbefinden im Team ist daher unsere oberste Priorität. Damit sie so glücklich und gesund wie möglich bleiben können, bieten wir attraktive Gehälter, flexible Arbeitszeiten und eine Reihe von Gesundheitsvorteilen und -förderungen. Im Folgenden erfahren Sie mehr über die einzelnen Vorteile.

Arbeitsförderungen

  • Home Office, flexible Arbeitszeiten und Zeitausgleich (ZA)
  • kontinuierliches Lernen
  • moderne Ausrüstung und neueste Technik
  • Umzugsunterstützung aus dem Ausland
  • US-Geschäftsreisen & Parkside-Team-Veranstaltungen
  • Transparenz, Ehrlichkeit und gegenseitige Wertschätzung

Gesundheitsförderungen

  • kostenlose gesunde Snacks
  • ergonomischer Arbeitsplatz
  • Yoga-Sessions zweimal pro Woche
  • Firmenläufe und Marathons
  • regelmäßige medizinische Untersuchungen
  • Initiativen und Programme für mentales Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Home office, flexible Arbeitszeiten & ZA

Die Möglichkeit, zu arbeiten, wann und wo sie wollen (d. h. vom Büro oder von zu Hause aus), macht unsere Mitarbeiter nicht nur produktiver, sondern trägt auch dazu bei, eine bessere Work-Life-Balance herzustellen, zu verbessern und zu erhalten. Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Möglichkeit, bis zu 20 Tage Urlaub zu nehmen (zusätzlich zu den 25 bezahlten Urlaubstagen pro Jahr), um Überstunden auszugleichen, falls einfach mal zu viel los ist.

Modernes Equipment und neuester Tech-Stack

Mitarbeiter wählen bei Parkside ihren eigenen Laptop, Schreibtisch und Geräte. In der täglichen Arbeit werden die neuesten Technologien — React, Angular, NodeJS, Swift, WebGL, Kotlin, Docker und mehr genutzt.

Kontinuierliches Lernen

Mit der Gründung der Parkside Academy, der Einführung von Communities of Practice (CoPs) und der Organisation von Bootcamps fördern wir das kontinuierliche Lernen im gesamten Unternehmen und integrieren es in unseren Arbeitsalltag. Wir wissen jedoch, dass externe Programme und Weiterbildungen ebenso wichtig sind wie die internen. Deshalb haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, an internationalen Konferenzen und Schulungen wie der ReactiveConf, dotJS, AppBuilders oder UXLx teilzunehmen oder sich in einem Thema ihrer Wahl zertifizieren zu lassen (z.B. ISTQB®).

US-Geschäftsreisen & Parkside Team-Events

Vor dem Ausbruch der Pandemie besuchte unser Team häufig amerikanische Metropolen wie San Francisco, Seattle und Santa Monica, um Kontakte zu knüpfen und mit unseren internationalen Kunden zu arbeiten. Wir hatten auch regelmäßige Teamveranstaltungen, veranstalteten gemeinsame Weihnachts- und Geburtstagsfeiern und genossen unser Büroleben sehr. In den letzten 18 Monaten haben wir natürlich remote gearbeitet und freuen uns nun darauf, langsam wieder zum “normalen Leben” zurückzukehren. Wir haben uns jedoch entschieden, das völlig flexible Arbeitsmodell beizubehalten, und unsere Mitarbeiter können weiterhin von zu Hause aus arbeiten, wenn sie das wünschen.

Parkside_US_Trips

Unterstützung bei der Umsiedlung

Der Umzug in ein neues Land ist in vielerlei Hinsicht eine Herausforderung. Falls neue Mitarbeiter sich entscheiden, nach Österreich zu kommen, um bei Parkside zu arbeiten, werden wir unser Bestes geben, um den Übergang so reibungslos und einfach wie möglich zu gestalten. Wir kümmern uns um die Beantragung der Arbeitserlaubnis (RWR-Karte), übernehmen Reisekosten, liefern alle notwendigen Informationen, bieten kostenlose Deutschkurse an und helfen, wo wir nur können.

Transparenz, Ehrlichkeit und gegenseitige Wertschätzung

Einmal im Jahr führen wir eine umfassende Mitarbeiterbefragung durch, die uns als Pulsmesser dient und uns ermöglicht, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter am wohlsten fühlen und kontinuierlich wachsen können. Um sie über Projekte und die Entwicklung des Unternehmens auf dem Laufenden zu halten, veranstalten wir monatliche und vierteljährliche Mitarbeiterversammlungen mit aktuellen Unternehmensinformationen. Um Wertschätzung zu zeigen und persönliches Wachstum zu fördern, gibt es Einzel- und Gruppenfeedbackgespräche sowie jährliche oder halbjährliche Mitarbeitergespräche.

Gesunde Snacks

Frisches Obst, gesunde Müslimischungen, Nüsse und Bio-Tees, die wir unseren Mitarbeitern zur Verfügung stellen, heben nicht nur die Stimmung, sondern tragen auch dazu bei, den Blutzuckerspiegel aufrechtzuerhalten und allgemein gesündere Ernährungsgewohnheiten zu fördern.

Regelmäßige ärztliche Untersuchungen

Zwar gibt es bei uns im Büro täglich frisches Obst, aber wir wissen, dass es viel mehr als einen Apfel am Tag braucht, um gesund zu bleiben. Nach dem Motto “Vorbeugen ist besser als heilen” laden wir Gesundheitsexperten ein und organisieren regelmäßige Gesundheits-Check-ups für unsere Mitarbeiter. Vom funktionellen Bewegungs-Screening bis hin zu Augenuntersuchungen und Impfungen versuchen wir, häufigen Gesundheitsproblemen vorzubeugen, denen Menschen, die am Computer arbeiten, üblicherweise ausgesetzt sind.

Ergonomischer Arbeitsplatz

Beschäftigte in der IT-Branche sitzen jeden Tag etwa 8 Stunden an ihrem Schreibtisch. Deshalb legen wir großen Wert auf eine angemessene Arbeitsumgebung. Um sicherzustellen, dass sie sich so wohl wie möglich fühlen und eine gute Haltung einnehmen, können unsere Mitarbeiter aus einer Reihe von ergonomischen Stühlen und verstellbaren Tischen wählen und erhalten die Tastatur, Maus und Kopfhörer, die sie am liebsten benutzen.

Initiativen und Programme zum psychischen Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Psychisches Wohlbefinden spielt eine große Rolle bei der Erhaltung unserer Gesundheit und der Balance zwischen Beruf und Privatleben. Aus diesem Grund haben wir eine ständige Zusammenarbeit mit Arbeitspsychologen und einem externen Berater aufgebaut. Sie lehren uns nicht nur, wie wir mit Stress umgehen und in schwierigen Zeiten widerstandsfähig bleiben können (insbesondere seit dem Ausbruch der Covid-19-Pandemie, die unsere Lebens- und Arbeitsweise in vielerlei Hinsicht beeinträchtigt hat), sondern bieten auch individuelle Beratung zu stress- und arbeitsbezogenen Themen an.

Zweiwöchentliche Yoga-Sessions

Eine der Möglichkeiten, unser körperliches und geistiges Wohlbefinden zu verbessern und zu erhalten, ist die regelmäßige Yoga-Praxis. Ob im Sommer im Park, im Winter im Büro oder während des Lockdowns im Homeoffice, wir lassen uns unsere Yoga-Sitzungen zweimal pro Woche nicht entgehen. Die Vorteile sind zahllos – von Entspannung und Stressabbau bis hin zu Selbstermächtigung, verbesserter Energie und geistiger & körperlicher Fitness.

Firmenläufe & Marathons

Jedes Jahr nimmt das Parkside-Team an verschiedenen Firmenläufen oder Marathons teil. Wir übernehmen die Anmeldegebühren für die teilnehmenden Kolleginnen und Kollegen und statten sie mit einem coolen T-Shirt aus, das das Team repräsentiert.

Noch Fragen?
Jede Zusammenarbeit ist einzigartig. Sag uns, was dich antreibt.
Head of Human Resources
Nina Thonegg