Job Shadowing

In vielen Unternehmen wird Job Shadowing zum Beispiel zur Ausbildung von Führungskräften genutzt. Dabei begleiten angehende Teamleader bestehende Führungskräfte um von ihnen zu lernen. Konzerne bieten das auch Personen an, die in das Management einsteigen wollen — um sicher zu stellen, dass sie die Probleme im operativen Bereich kennen. Aber auch um Weiterentwicklungsmöglichkeiten in beruflicher Hinsicht aufzuzeigen, bietet sich diese Methode bestens an.Wie eingangs aber schon vorweg genommen, eignet sich das Programm vor allem auch für Neueinsteiger und Junior Mitarbeiter. Das Kennenlernen von verschiedenen Abteilungen, Prozesse und Arbeitsweisen führt längerfristig zu einem ganzheitlichen Unternehmensverständnis.

Es ist bekannt, dass sich nach einiger Zeit in der eigenen Abteilung eine gewisse Betriebsblindheit einstellt. Kein Wunder, wenn man tagtäglich mit den gleichen Kollegen an den gleichen Themen arbeitet. Abteilungen profitieren also durchaus davon, wenn beim Job Shadowing eine Person Arbeitsabläufe kennenlernt, die sie vorher noch nicht gesehen hat.

Auch das Unternehmen als Institution profitiert vom Job Shadowing Programm, indem Silodenken reduziert wird. Umgekehrt profitiert der Beschatter von bereichsübergreifendem Wissen und kann diese Insights in den zukünftigen Arbeitsalltag integrieren. Neben dem Lernen voneinander und dem Erfahrungs- und Ideenaustausch trägt ein Job Shadowing zum Netzwerken, zu einer besseren Feedbackkultur und Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen bei.